Bilan de compétences

Bilan de compétences, donnez de l’éclat à vos projets !

Pépites Conseil vous accompagne pour que vous deveniez l’acteur de votre vie professionnelle.

Le bilan de compétences vous invite à prendre de la hauteur, renouveler votre regard, vous mettre en mouvement, vivre positivement le changement et gagner en confiance en soi. Vous souhaitez élargir votre champ d’action. Osez être vous-même !

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » Confucius

Pourquoi le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet de :

  • Vous mettre en mouvement
  • Faire le point sur votre expérience et parcours professionnel
  • Échanger sur votre pratique, vos réussites, vos motivations, vos envies
  • Comprendre vos doutes, vos peurs, vos freins – Identifier les leviers
  • Retrouver du sens
  • Accepter les évolutions et vivre positivement les changements
  • Développer votre agilité

Les étapes du bilan de compétences

Pour mieux comprendre à quoi correspond un bilan de compétences, Pépites Conseil vous propose le cheminement suivant :

  • Faire émerger vos compétences-clés à travers la relecture de votre parcours de vie professionnelle et extraprofessionnelle
  • Prendre conscience de votre potentiel, de vos forces et leviers
  • Renforcer vos axes de progrès
  • Connaître le marché de l’emploi :  les fonctions, les secteurs, les domaines d’activité, les entreprises qui vous attirent et qui recrutent
  • Détecter les formations éventuelles
  • Valider votre projet et le plan d’action

Les modalités d’évaluation de votre bilan

    • Une auto-synthèse à chaque étape
    • Un plan d’action personnalisé
    • Remise d’une synthèse personnalisée en fin de bilan
  • La mise en action pour un nouveau départ professionnel !

1 – Bilan de compétences complet

2 formules selon le parcours et les attentes (ajustées lors du RV de connaissance) :

  • BILAN CLASSIQUE :  20h de RV individuel        
  • BILAN CADRE CARRIERES 24h de RV individuel

2 – Bilan de compétences modulaire*

  •  12h de RV   individuel     

*BILAN COMPETENCES : Validation des compétences / parcours et réalisations
*BILAN CONNAISSANCE DE SOI : forces, motivations, intérêts, valeur ajoutée, confiance
*BILAN PROJET : Projet professionnel 

3 – BILAN DE COMPETENCES COLLECTIF ET INTERACTIF

Possibilité financements CPF, OPCOS, entreprise – Dates, contenu, devis : contactez-nous pour avoir toutes les informations christinedesseaux@pepites-conseil.com.

Taux de satisfaction des bilans de compétences

%

des bénéficiaires sont partis sur un nouveau projet

%

des bénéficiaires ont évolué sur de nouveaux postes en internes

%

des bénéficiaires ont créé leur entreprise

100% des bénéficaires ont déclaré s’être mis en mouvement*

*Sur une base de 21 bilans effectués en 2020.

%

ont retrouvé confiance en eux

%

ont retrouvé du sens dans leur mission à venir

%

ont retrouvé l’envie et la motivation

Informations complémentaires pour les bilans de compétences :

  • Bilans proposés en présentiel ou en distanciel par VISIO
  • Confidentialité de l’accompagnement
  • Pré-requis : aucun 
  • 1er entretien de prise de connaissance et de clarification des objectifs est proposé et conseillé (gratuit et sans engagement)
  • Tarif particulier et tarif entreprise : nous consulter pour le devis selon la formule choisie 
  • Délai d’accès : Démarrage 11 jours après accord 
  • Prise en charge possible selon votre situation : CPF Inscription possible plateforme moncompteformation.gouv.fr – OPCOS, pôle emploi, entreprises …
  • Pour toutes précisions nous contacter : christinedesseaux@pepites-conseil.com
  • Réponse sous 24h

Accessibilité

  • Afin de vous accueillir dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques. Vous pouvez nous contacter par mail à christinedesseaux@pepites-conseil.com

Entreprises, pourquoi proposer à vos salariés un bilan de compétences ?

  • Un accompagnement individuel des collaborateurs pour renforcer la motivation, le bien être professionnel et la performance.
  • Contribuer à la motivation de votre collaborateur en lui proposant de faire un point sur son parcours professionnel et ses compétences.
  • Lui permettre de prendre position, soit parce qu’il est à un moment clé de sa carrière, soit parce qu’il est face à des changements dans son environnement.
  • Valider un transfert de poste afin de permettre au collaborateur d’être opérationnel rapidement.
  • Accompagner les changements.
  • Accompagner les ruptures conventionnelles de contrat.

Selon vos enjeux RH ?

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
  • Confirmer avec le collaborateur une évolution de carrière le cas échéant, un projet de formation.

« Entreprises, gagnez en bien être et en efficacité professionnelle »

Du pépin à la pépite

Accessibilité : afin de vous accueillir dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques. Vous pouvez nous contacter par mail à christinedesseaux@pepites-conseil.com.

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