Co-développement


image coaching codéveloppement - Pépites conseil - Christine Desseaux - Lille Métropole

 

DONNER DE L’ÉCLAT AU COLLECTIF

 

« Un groupe de co-développement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle, quelle qu’elle soit, et qui s’entraident dans ce sens, car elles croient pouvoir apprendre les unes des autres »

Claude Champagne, Adrien Paillette

 


 

Améliorer sa pratique par l’expérience des autres, l’écoute, l’échange, la mise en action

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MIEUX ÊTRE ET PERFORMER !

 

Notre apport

 

L’approche est cadrée, mise en place avec l’entreprise et l’accord de chaque participant d’être acteur et volontaire dans la démarche. Le groupe de co-développement est constitué au maximum de 8 personnes. Il se réunit sur une période de 6 mois environ, une fois par mois, pour des séances de 3h.

Déontologie, Bienveillance, confidentialité, respect, écoute
• Non jugement et confidentialité permettent à chacun d’aller au bout de sa réflexion
• Bienveillance et orientation positive incitent à se dépasser par la mise en confiance
• Circularité de la parole et recours au bon sens dynamisent le groupe

Formée au co-développement
Formée au Jeu Résolution-coaching© – Jeu Certifié et approuvé par l’ICF