Le bilan de compétences pour les entreprises


ENTREPRISES,

POURQUOI PROPOSER À VOS SALARIÉS UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

 

• Un accompagnement individuel des collaborateurs pour renforcer la motivation, le bien être professionnel et la performance.

• Contribuer à la motivation de votre collaborateur en lui proposant de faire un point sur son parcours professionnel et ses compétences.

• Lui permettre de prendre position, soit parce qu’il est à un moment clé de sa carrière, soit parce qu’il est face à des changements dans son environnement.

• Valider un transfert de poste afin de permettre au collaborateur d’être opérationnel rapidement.

• Accompagner les changements.

• Accompagner les ruptures conventionnelles de contrat.


SELON VOS ENJEUX RH ?

• Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

• Confirmer avec le collaborateur une évolution de carrière le cas échéant, un projet de formation.