Émergence des potentiels


bilan de compétences - Pépites conseil - Christine Desseaux - Lille Métropole

DONNEZ DE L’ÉCLAT À LA CARRIÈRE DES COLLABORATEURS

 

« On regrette rarement d’avoir osé, mais toujours de ne pas avoir essayé. »

Serge Lafrance

 

 


 

L’évaluation et la valorisation des ressources internes 

Capitaliser et optimiser les ressources de votre collaborateur pour plus de performance et lui permettre de développer ses compétences sur une nouvelle mission

 

RENDEZ ACTEUR VOTRE COLLABORATEUR

Révéler son potentiel 

Ressortir ses forces 

Permettre son évolution 

Evoluer vers le management  


MOTIVATION ET PERFORMANCE

L’accompagnement est sur demande à la fois du collaborateur et de l’entreprise.
A l’aide de nos outils et de nos pratiques, nous répondons aux enjeux suivants :
Nouvelle organisation
Réorganisation de services
Prise de fonction
Evolution de carrière
Fidélisation dans l’entreprise

L’accompagnement se finalise par une restitution et un plan d’action opérationnel et permet de co-construire un poste en adéquation avec les aptitudes et les compétences comportementales du collaborateur.